지속되는 경기불황으로 채용계획을 변동하거나 규모를 축소하는 기업들이 증가하고 있는 것으로 나타났다.
12일 사람인에 따르면 기업 261개를 대상으로 설문조사한 결과 39.1%가 채용규모를 축소하거나 취소·보류할 계획이었다. 지난해보다 12.3%포인트 증가한 수치로 채용 불확실성이 늘어난 셈이다.
상세히 살펴보면 채용 축소(22.6%), 채용 취소(9.2%), 보류(7.3%) 등의 순이었으며 기존 계획대로 채용을 진행한다는 기업은 60.9%였다.
채용이 변동된 부문은 신입·경력 둘 다(52.9%·복수응답)가 많았고 신입사원(31.4%), 경력사원(15.7%) 순으로 신입의 변동 비율이 높았다.
신입과 경력직 모두 채용을 축소하거나 취소한 사유는 회사 경영상황이 좋지 않아서(53.7%·복수응답)가 가장 많았다.
계속해서 인건비 부담이 가중돼서(35.2%), 현재 인력으로 충분해서(31.5%), 업계 전반적으로 침체기라서(22.2%), 회사 매출규모가 줄어들어서(18.5%) 등 전반적으로 경기불황이 원인이었다.
채용계획 변동으로 인해 부족한 인원은 기존 인력의 업무 분담(47.1%)으로 해결하겠다는 기업이 가장 많았다. 이어 해당 업무 축소·통폐합 등 조직개편(26.5%), 내부 직무순환으로 인력 재배분(20.6%) 등이 있었다.
주 52시간근무가 채용 규모나 계획에 큰 영향을 미치지 않았다(61.7%)는 기업이 많았으나 채용을 줄였다(31%)는 기업도 있었다.
기업들의 하반기 채용 계획에도 불확실성은 높았다. 43%의 기업이 계획 미정이거나 채용을 줄일 계획이라고 답했다. 기존과 같이 유지한다는 기업은 38.3%였으며 채용을 늘리겠다는 이들은 18.8%였다.
