지난해 공채시장에서 입사지원 경험자들의 평균 서류 합격률은 11.5%에 그친 것으로 조사됐다.
14일 사람인에 따르면 지난해 입사지원 경험자 450명을 대상으로 설문조사한 결과 입사지원 횟수는 평균 26곳, 서류전형 합격횟수는 3회인 것으로 집계됐다.
입사지원 횟수는 10회 미만(43.8%)이 가장 많았으며 10~19회(18.4%), 20~29회(9.8%) 등의 순이었다. 100회 이상 지원한 응답자도 3.8%를 차지했다.
서류합격 횟수는 전부 탈락(22.2%)이라는 응답이 가장 많았으며 2회(16%), 1회(14.9%), 3회(14.4%) 등이었다.
면접전형까지 합격 횟수는 평균 1.7회, 최종합격을 통보 받는 경험은 겨우 평균 1회였다. 이들의 평균 구직활동 기간은 4개월인 것으로 조사됐다.
최종합격을 하고도 입사를 포기한 경험이 있는 응답자는 61.1%로 나타났다.
입사를 포기한 이유는 연봉·복리후생 등의 조건이 안 좋아서(50.3%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 입사지원 시 생각했던 기업과 실제가 달라서(37.1%), 입사하고 싶은 기업이 따로 있어서(23.2%), 업무가 적성에 맞지 않을 것 같아서(17.2%), 기업 문화 등 평판이 좋지 않아서(13.9%) 등이 있었다.
응답자들 중 지난해 최종합격해 회사를 다니고 있는 1년차 직장인은 24%였다.
이들의 서류합격률은 평균 8회였으며 최종합격 통보를 받은 기업은 1.7곳인 것으로 확인됐다.
합격한 기업의 형태는 중소기업(66.7%·복수응답)이 가장 많았고 중견기업(23.8%), 대기업(11.4%), 공기업(7.6%), 외국계 기업(3.8%) 등의 순이었다.
정규직으로 입사(67.6%)한 경우가 가장 많았고 비정규직 입사의 비율은 20%였다. 정규직 전환 가능한 인턴으로 입사한 이들은 12.4%로 대다수가 정규직 취업을 하고 있는 것으로 파악됐다.
평균 초임 연봉은 2524만원이었다. 합격 요인으로는 스펙이나 직무경험이 아닌 운이 좋아서(31.4%·복수응답)를 가장 많이 꼽았으며 관련 직무·인턴 경험 등이 있어서(29.5%), 목표 기업·직무에 맞는 취업 준비를 해서(28.6%), 목표 기업보다 눈높이를 낮춰 지원해서(28.6%), 역량면접을 잘 봐서(9.5%) 등이 있었다.
