기업에서 꼽는 핵심인재의 가장 중요한 자질은 책임감으로 조사됐다.

2일 온라인 취업포털 사람인에 따르면 기업 432개사를 대상으로 핵심인재의 최우선 조건을 조사한 결과 성실하고 책임감이 강한 인재가 41.9%로 1위를 차지했다.

다음으로 직무 전문지식을 보유한 인재(15.7%), 탁월한 성과를 내는 인재(10.9%), 적극적으로 도전하는 성향의 인재(10.2%), 미래지향적이고 넓은 시야를 가진 인재(8.3%), 변화에 능동적으로 대처하는 인재(4.4%) 등의 순이었다.

핵심인재가 갖춰야 할 역량도 마찬가지로 책임감(52.3%,복수응답)을 첫 번째로 꼽았다.

이어 인성·됨됨이(48.6%), 소통 능력(33.8%), 도전정신·집념(31.7%), 긍정적 사고(28%), 리더십(16.2%), 창의성(13.9%) 등이 있었다.

핵심인재를 확보할 때는 사내 육성(58.6%)을 더 선호한다는 응답이 외부 영입(41.4%)보다 많았다.

현재 핵심인재 육성체계를 갖추고 있다고 밝힌 기업은 4곳 중 1곳(23.8%)이었으며 핵심인재를 육성하는 방법으로 도전적 직무과제 부여(36.9%,복수응답), 직무관련 전문교육 이수(32%), 사내 직급교육 실시(30.1%), 직무순환 실시(16.5%) 등을 들었다.

신입사원을 핵심인재로 양성하기까지 소요되는 기간은 1년(32%), 6개월 이하(21.4%), 3년(17.5%), 2년(14.6%) 등의 순으로 평균 2.1년으로 집계됐다.

심양우 기자 다른기사 보기